I Competency match er vi overbeviste om, at succesfulde organisationer er opmærksomme på vigtigheden af, at medarbejdernes kompetencer svarer til nuværende og fremtidige behov og krav.

 

Strategien udtrykker forventninger og mål, kompetencerne er katalysatorer for at strategien lykkes. – Og ændres strategien følger ændring af kompetencer nødvendigvis med.

 

Competency Match leverer metoder, processer og værktøjer, der forener strategi og kompetencer med henblik på at skabe de ønskede resultater.

 

Med de strategiske kompetencer på plads kan man:
• Få og bevare de bedst kvalificerede medarbejdere
• Muliggøre at medarbejderne leverer de bedste resultater
• Udvikle lederne til målrettet at lede og motivere medarbejdere
• Få high performing teams
• Få high performing boards
• Fokusere på hvad der skaber resultaterne

 

Forskning *viser, at succesfulde virksomheder har en metode og en strategi til at udvælge og udvikle kompetencer. (*Cambrige University Press, 2002)
At finde frem til de rigtige strategiske kompetencer kræver et værktøj, en metode og en proces, som Competency Match kan levere.

 

Implementering af de strategiske kompetencer er en krævende opgave, som indebærer en struktureret proces og træning af ledere og medarbejdere. Competency Match har med succes stået i spidsen for den proces og skabt afgørende resultater.

 

Med de strategiske kompetencer kan færdigheder, adfærd og holdninger skabe grundlag for at kvaliteten i det udførte arbejde øges.